2018年8月16日上午，第二届全国人力资源管理实践教学研讨会在浙江财经大学工商哈哈体育隆重开幕。
此次会议由中国人力资源开发研究会指导，浙江省人才开发协会主办，浙江财经大学工商哈哈体育和浙江精创教育科技有限公司共同承办。出席本届大会的专家和嘉宾有中国人力资源开发研究会副会长杨河清教授；浙江省人才开发协会会长张爱珍教授；浙江财经大学工商哈哈体育黄卫华书记；浙江精创教育科技有限公司总经理蒋定福博士；中国人民大学时勘教授；中国人民大学姚裕群教授；南京理工大学朱必祥教授；山东财经大学刘军教授；福建农林大学李中斌教授；浙江财经大学工商哈哈体育赵昶副教授；浙江精创教育科技有限公司产品总监杨燕女士；以及来自全国各地的各位老师学者。
杨河清教授首先指出了员工保护的现状，对于人才，我们更多地在强调培养、发现、使用。由于对于整个“过劳”领域的研究相较于发达国家进行了较长时间的探索，我国则起步较晚，2000年以后才有一些学者开始关注并从事相关方面的研究。杨教授从经济学的视角提出了人才保护的基本方向，并积极从事过劳的相关研究，同时也积极呼吁大家关注这个课题，注重自身的身心健康，到目前为止，取得了一些不错的研究成果，但是仍需大家重视。
杨河清教授——员工保护—HRM的新课题
时勘教授从心理学角度，国家健康战略的高度来深度探讨人力资源管理实践，详细介绍了社科重大项目的总体情况和社会心理促进的研究进展，并对未来的研究提出展望。
时勘教授——国家健康战略与人力资源管理实践
姚裕群教授以人力、人才的核心因素的再认识切入话题，从价值、内容、蓝海、文化四个为维度来解析创新，进而深度探讨人力资源管理要务。
姚裕群教授——创新时代·人力人才·管理要务
赵昶副教授从实践教和竞赛学的四个发展阶段讲起，对比了沙盘模拟、北大光华、芬兰全球竞赛系统和运营管理模拟系统特点与不足，提出未来教学范式、竞赛空间、场景设计等方面的思考。
赵昶副教授——模拟情境中的教学与竞赛实践探索
浙江精创教育科技有限公司杨燕总监从实验教学的痛点：教、学、实三个方面的如何协调统一为切入点，让大家了解到目前高校面临的普遍问题，并详细介绍了如何通过人力资源管理实验教学体系的设计和构建来解决这一普遍问题，最后为大家介绍了浙江精创教育科技有限公司将大数据、VR等前沿技术和理念应用到实训产品中的研发方向。
杨燕总监——基于能力提升的人力资源管理实验教学体系构建
下午，在精创教育培训讲师姚俞飞的讲解和指导下，参会老师们亲身体验了人力资源管理智能仿真竞争对抗，站在学生的角度享受实训课的乐趣。
集体合照
2018年8月17日，实践教学圆桌论坛继续进行，论坛由福建农林大学人力资源管理系主任李中斌教授主持。他从自己的实践教学经验出发，与大家分享了对于实践教学的心得体会和所做的贡献。在李教授的主持下，多位老师积极分享实践教学的内容。
李中斌教授主持实践教学圆桌论坛
南京理工大学—朱必祥教授发言
洛阳理工学院—崔丽娜老师发言
论坛结束后，进行了激动人心的颁奖仪式，为在人力资源管理智能仿真与竞赛对抗中表现突出的老师颁奖，并颁发精美礼品。
至此，第二届全国人力资源管理实践教学研讨会圆满结束。
