3月24日，《光明日报》理论版发表了陈惠雄教授《以积极人力资源管理引导员工复工复岗》的署名文章。

该文章是陈惠雄教授长期研究快乐幸福理论在人力资源管理学上应用的一个新成果。积极人力资源管理把调动员工积极情绪、关注并帮助员工提升职业生涯幸福感、实现要素所有者共同幸福当作人力资源管理的核心管理目标与优先路径。该概念由陈惠雄教授结合抗击疫情背景下的复工复产问题首次提出，是一种由以组织绩效为中心转向以提升员工幸福感、安全感、愉悦感为中心的人力资源管理新思维，对抗击新冠肺炎疫情背景下的复工复产具有积极理论意义。文章被中国理论网、人民网、中国社会科学网、中国经济网、新浪网以及多个政府网站转发，得到了一些企业家的好评，产生了较大的社会影响。

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